这个问题，我回答过很多遍，但很少在知乎里回答，大多数都是回答我的咨询客户。
绝大多数客户在咨询时，都会问我这个问题：晓霞老师，我的性格适合做XX工作吗？晓霞老师，我的性格适合做什么工作？晓霞老师，我的性格这么内向，什么工作适合我？。。。
现在，我以一个职业规划师的角度，教大家来解决这个问题，不管是什么性格都适用哦！
回答此类问题，需要澄清五大问题：
1.关于性格
相信小伙伴们做过很多性格测试，我常用的是MBTI职业性格工具，它把人的性格分成16种性格类型。题主说的内向，只是我们评估性格的其中一个维度，也就是内向和外向。其他三个维度分别是：实感和直觉（我们获取信息，认识世界的方式）、思考和情感（我们做决定的方式）、判断和认知（我们适应外部环境的方式）。今天我只解释下题主提及的内外向的维度，其他维度暂不做详细解释。
我们以自身为界，可以将世界分为自身以外的世界（外部世界）和自我的世界（内在世界）两部分，这个维度主要看我们偏好将注意力集中在哪。
外向的人倾向于把注意力放在外部世界，外在的人，外在的物，外在的环境。内向的人正好相反，较为关注内心情感、感觉、思想。（这里只需要看看题主的描述，是不是都是一些感觉性的词语，都是在想怎么样怎么样）。
两种类型的人在自己偏好的世界会觉得舒服自在，充满活力，在相反的世界里会疲惫不堪，内心不安。（是不是突然明白了，题主为啥会有那些反应了吧，为啥会自卑，为啥人多的场合会紧张，冒汗，是因为那不是他偏好的世界，所以会有那种反应啊）
通过这一个维度的讲解，我相信很多人都会理解自己（这是认识性格的第一大价值）了，很多问题原来都不是自己的问题，只是一种性格特点罢了，我们的性格针对我们所遇到的境况，都会有优势和劣势的时候，题主，你能理解自己为啥会不善表达人多会紧张了吗？
2.个人意愿/能动性>性格
下面，我用管理者作例子，来解释第二点。通过我多年的职场经验和咨询观察，任何一个性格类型的人都可能成为一名优秀的管理者，只是不同性格特点的人领导方式和风格不同，但我们不能说哪种性格的人适合做管理者，而哪种性格的人不适合做管理者。
职业也是这样。
我们要思考的第一个问题其实是：我想不想成为一名管理者？我是否喜欢做管理的工作？如果我来做管理，可以形成怎样的管理风格，和工作方式？我的优势和劣势对这一工作的影响分别是什么？具体我可以怎么做……
在职业规划中，个人的意愿和能动性的重要性大于性格这一具体要素。
我曾经有个客户叫小蕊，她特别喜欢医美行业，性价比最高的发展通道即是从外科医生切入，未来发展为综合管理/创业方向，那么，重点就不在于性格与外科医生是否匹配，而在于整体职业规划目标以及如何实现的问题。
一句话：如果你真的想要达成你的目标，性格不匹配将不是一个问题，而是我们必将跨越的挑战和成长课题。
放到题主这里，如果你能很有勇气的去发展你曾经以为不可能的目标，就单单是这个动作，我相信你会立马变得有自信很多。
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性格是职业规划要考虑的众多要素之一，而非唯一
在整体职业规划上，要考虑三大系统、15个要素，分别是个人价值取向系统包含的性格、兴趣、价值观、使命、需要；个人商业价值系统包含的知识、技能、经历、人脉、天赋；职业机会系统包含的家庭、行业、职业、宏观环境、组织等方面要素。
在诸多要素中，性格只是其一，而非唯一。如果单凭这一要素明确职业发展定位，必定会出现诸多问题：我的性格适合做心理咨询，对此工作也感兴趣，但执业能力明显不足，赚的工资养活不了自己，怎么办？
性格适合做投资，能力也不错，但当地没有充足的市场，或父母强烈反对你离开家乡去一线城市发展，又怎么办？
……
单纯考虑我们的个人价值取向，忽略商业价值和机会系统，势必会遭遇现实中处处碰壁的问题，所以，性格是我们要考虑的要素之一，但不是唯一。
所以题主，你是不是在性格上倾注了过多的注意力，把负面信息强化，而忘记了其他的要素。
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性格中的匹配与不匹配
客户小蕊的性格为典型的ESTJ，从STJ三个维度来讲，细致、动手能力强，理性、逻辑思维能力强，目标感、条理性、执行力强，对于胜任外科医生的工作，都是很好的优势素质。
而相对挑战的是小蕊的外倾E的性格偏好——常被外界的人和事吸引，注意力不易集中在某一专业领域，而外科医生恰恰需要非常好的专注力，在这一职业的生涯前期需要持续而专注地储备专业知识、提升职业技能、积累工作经验。
例如小蕊，计划1年内复习考研，4年内通过读研提升自己的学历背景和竞争力。
外倾性格的她在计划之初就开始担心自己能否坚持下去，万一学着学着想要放弃了该怎么办？
为了打消她的担忧和顾虑，我们又一同制定了详细的应对策略：
（1）给自己买了非常舒服的椅子，创造良好的学习环境（外界环境很重要）；
（2）和爱人一起复习考研，彼此激励，共同成长（团队或伙伴对外倾类型的人而言，非常重要）；
（3）遇到学习困难时，给自己请个老师，指导方法（外界反馈和指导）；
（4）明确未来理想的情境画面，在想要放弃时，利用愿景画面激励自己（内动力指引）；
（5）万一下班后没有按时完成学习计划，第二天可利用工作的空余时间补上学习任务（有效的补偿措施）
…………
以上，就是性格与工作的匹配和不匹配。而我们需要善用自己的性格优势，并积极寻找应对策略，来控制已经影响了生活和工作质量的性格劣势。
对应到题主这里，以后不管在生活还是工作中，当你遇到难处理的情形和环境，你也可以像客户小蕊那样，找到好用的应对策略，如果你自己无法想到好的策略，那可以找专业的咨询师。
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即使最匹配，不同阶段依旧需要适应不同的挑战
小蕊的职业发展通道：生涯前期从事外科医生（具备专业胜任力），未来向机构综合管理者或创业者角色转换。
以她ESTJ性格类型来讲，与综合管理者的匹配性更高，但没有前期专业技能和基层工作经验的积累，未来其管理将如悬在高空般，如履薄冰。所以，前期的挑战是她必须跨越的成长课题。
再比如我个人的例子：
我的性格是典型的INFJ，目前是一名独立职业规划咨询师。按理说，我的性格与工作已经非常匹配了。（对于这里不太明白的伙伴，可以去看看mbti相关的性格解读）
现实情况也的确如此，在转型前期，学习心理学、职业规划专业知识、专业咨询技能、咨询实践中，我总是能快速成长，胜任力也不断提升。
然而，独立咨询师除了具备出色的咨询技能，能够帮助客户分析并解决问题之外，还需要建立个人品牌，学会运营渠道，把自己的产品卖出去，否则，将无法在市场上存活。
这对于一个典型的内倾+理想主义+要求完美的人而言，无疑充满了困难和挑战。
所以，于我而言，前期是较为轻松的，而后期则是充满挑战的。
这两个案例都说明：多数职业大都如此，遵循的规律是：出来混，迟早是要还的。区别仅在于你选择的是先苦后甜？还是先甜后苦。
所以，看到这里，题主还有小伙伴们，你们知道如何更好的理解自己，以及发展自己了吗？也许对于爱思考的伙伴，也能举一反三，理解身边的人为什么有着和你不一样的思想和行为，是不是感觉轻松很多。
我是职业咨询师费晓霞，如果你觉得这篇回答有用，请点赞，让更多的人看到。
如果你对研究性格感兴趣，或者对自身的性格还想更全面地了解，可以评论我，或者一对一付费咨询，我会第一时间回复你的。
